Tiedote VSSHP:n yhteistoimintaneuvottelusta 6.9.2013

Varsinais-Suomen sairaanhoitopiirin yhteistoimintaneuvottelujen toinen neuvottelukokous pidettiin perjantaina 6.9.2013. Työnantajaosapuolen kutsumaan neuvotteluun osallistuivat kaikkien kuuden työntekijäjärjestön edustajat. Sairaanhoitopiirin johtaja Olli-Pekka Lehtonen toimi kokouksen puheenjohtajana.

Kokouksen asialistalla oli työnantajan selvitys mahdollisista kompensaatioista, molempien osapuolten uudet näkemykset säästöjen aikaansaamiseksi, järjestöjen vastaukset työnantajan ensisijaisten esitysten johdosta, mahdolliset muut asiat ja seuraavasta neuvottelusta sopiminen.

Kokouksessa keskusteltiin erilaisista kompensaatiomahdollisuuksista, jos päädyttäisiin sellaiseen säästöratkaisuun, että työntekijöille kesällä 2014 maksettavista lomarahoista jätettäisiin 36 % maksamatta.

Keskustelussa tehtiin ehdotus, jonka mukaan sairaanhoitopiiri voisi kompensoida lomarahan vähennyksen maksamalla vastaavan suuruisen korotetun lomarahan vuonna 2014. Silloin vuoden 2013 kirjanpitoon tulisi tavoiteltu säästö. Työnantajaosapuoli lupasi selvittää ehdotuksen toteutusmahdollisuuden seuraavaan kokoukseen mennessä.

Työnantajapuoli ehdotti yhtenä vaihtoehtona, että päivystystoiminnan rakennetta muutettaisiin niin, että maksettavia työaikakorvauksia voitaisiin vähentää.

Työntekijäjärjestöt ehdottivat vapaaehtoisten palkattomien virkavapaiden tehokkaampaa käyttöä. Lisäksi työntekijäjärjestöt korostivat jo aloitettujen toiminnan tehostamistoimenpiteiden määrätietoista jatkamista, koska niillä voidaan saada aikaan pitkäkestoisia kustannusten vähenemisiä.

Juko, KTN, Tehy, JHL ja Jyty jättivät yhteisen vastauksen työnantajan aiemmin antamiin säästöesityksiin. TNJ jätti erikseen oman vastauksensa.

Kannanotoissaan järjestöt ilmoittivat, että ne eivät tee paikallista sopimusta palkanalennuksista, eivätkä sovi edustamiensa työntekijöiden lomautuksista. Mikäli työnantaja päättää lomautuksista yksipuolisesti, järjestöt ovat valmiita neuvottelemaan lomautusten toteuttamisesta mahdollisimman vähillä haittavaikutuksilla henkilöstölle. Järjestöt ilmoittivat olevansa valmiita vielä miettimään muita säästöjen aikaansaamiseksi.

Mahdollisiin lomautuksiin liittyen työnantaja voi vs. henkilöstöjohtaja Saana Lepän mukaan kartoittaa työntekijöiden mahdollisuuksia lomautuksiin tai niiden ajankohtiin työntekijöiden näkemysten huomioimiseksi. Tällaiset kartoitukset eivät sido tai velvoita työntekijöitä mihinkään, eikä niiden tulisi heikentää heidän työttömyysturvaansa. Hän lupasi antaa tarvittaessa esimiehille tähän liittyviä täsmällisempiä ohjeita.

Työntekijäjärjestöt kysyivät myös, voiko työntekijä saada mahdollisessa lomautustilanteessa hyvitystä, jos hän on jo pitänyt tänä vuonna vapaaehtoista palkatonta lomaa tai tehnyt säästösyistä osa-aikaista työtä tai vaihtanut lomarahojaan vapaapäiviksi tai ollut pitkällä palkattomalla vapaalla, joka päättyy nyt syyskauden aikana. Kysymyksiä käsitellään seuraavassa kokouksessa.

Seuraava yt-neuvottelukokous pidetään maanantaina 9.9.2013 klo 12.00.