Sairaanhoitopiirin yt-menettely vähensi henkilöstömenoja 2,5 miljoonaa euroa (julk.21.02.2014)

Julkaistu 21.02.2014

Varsinais-Suomen sairaanhoitopiiri saavutti hieman yli 2,5 miljoonan euron säästön henkilöstömenoissa viime vuoden lopulla yhteistoimintamenettelyn kautta toteutettujen talkoovapaiden ja lomautusten avulla. Hallituksen päätöksen mukainen säästötavoite oli 5,8 miljoonaa euroa.  

Yhteistoimintamenettelyn lopputuloksena oli 19 340 pidettyä talkoovapaapäivää ja 2 051 lomautuspäivää. Talkoovapaista kertyi henkilöstökuluihin säästöä hieman yli 2,3 miljoonaa euroa ja lomautuksista 208 000 euroa. 

Sairaanhoitopiirin johtaja Olli-Pekka Lehtonen huomauttaa, että tulosta ei voi pitää ihan suoraviivaisena säästönä, sillä samalla osa vuosilomista jäi pitämättä ja siitä syntyi 958 000 euroa ns. lomavelkaa, joka näkyy sairaanhoitopiirin tuloksessa.  

– Tarkoituksena ei ollut käyttää vuosilomien korvaamista talkoovapailla ja lomautuksilla, mutta se on näköjään ollut yksi tapa selvitä vaikeasta tilanteesta, kun töitäkin on ollut paljon, Lehtonen toteaa. 

– Saavutimme näkemykseni mukaan parhaan mahdollisen tuloksen käytettävissä olleen varsin lyhyen ajan puitteissa. Henkilöstö joutui kyllä lujille, ei tämä helpolla tullut.  

Henkilöstön tukalana kokema tilanne näkyy selvästi työsuojeluorganisaation tekemässä kyselyssä, johon tulleet vastaukset osoittavat työntekijöiden olleen loppuvuonna kuormitettuja ja väsyneitä.  

Osastosulkujen takia loppuvuonna oli vähemmän kiireettömiä leikkauksia ja vuodeosastohoitoa.  Kuitenkin talkoovapaiden ja lomautusten aikana sairaanhoitopiirin potilaiden määrä vastoin odotuksia kasvoi ja avohoitokäyntejä oli joulukuussa edellisvuotta enemmän.  

Tämä potilasmäärän lisääntyminen kasvatti osaltaan normaalia vähälukuisamman henkilökunnan työtaakkaa.

Vilkastuneen toiminnan ansiosta tulot eivät vähentyneetkään, vaan pysyivät vuoden lopussakin normaalilla tasolla. Hoitoon pääsyä pitkään odottaneiden potilaiden määrä ei loppuvuonna oleellisesti kasvanut. 

Sairauspoissaolot eivät lisääntyneet loppuvuonna, vaan niitä oli vähemmän kuin vastaavana aikana edellisenä vuonna.  

Henkilöstöjohtaja Katariina Similän mukaan henkilöstön sairauslomat ovat olleet koko viime vuoden edellistä vuotta alemmalla tasolla ja kehitys jatkui suotuisana myös vuoden lopulla yt-menettelystä huolimatta. 

Työtapaturmat eivät vuoden lopulla lisääntyneet, eikä Similän mukaan ole viitteitä siitä, että sattuneet tapaturmat olisivat aiheutuneet supistustoimista. 

Lomautukset ja niistä uutisoiminen eivät näytä haitanneen työntekijöiden rekrytointia.  

– Nyt vuoden alussa olemme saaneet selvästi aiempaa enemmän hakijoita avoinna olevia työpaikkoja kohden.  Tämä heijastelee varmasti nykyistä vaikeaa työllisyystilannetta. Osasyynä lienee sekin, että meillä ei ollut avoimia paikkoja viime vuoden lopulla, Similä toteaa. 

Similä näkee positiivisena ilmiönä sen, että lomautusten aikana toteutetut henkilökunnan vapaaehtoiset siirrot muihin yksiköihin toivat myönteistä palautetta.